1. 特定技能外国人とは何ですか？
A: 「特定技能」とは、日本で人手不足が深刻な特定の業種で働くための在留資格です。一定の技能や日本語能力を持つ外国人が対象となります。
2. 特定技能の対象業種は何ですか？
A: 特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」があり、1号では飲食料製造業、農業、介護、建設など12分野で働くことができます。2号は建設・造船業のみ対象です。
3. 特定技能外国人を採用するにはどうすればよいですか？
A: ①受け入れ企業の要件確認 → ②特定技能試験合格者の採用 → ③雇用契約締結 → ④在留資格申請 → ⑤入国・就労開始 という流れになります。
4. 企業が特定技能外国人を受け入れるための条件は？
A: 外国人が安心して働けるよう、適正な労働条件の確保、支援計画の実施、社会保険の加入などが求められます。
5. 特定技能外国人の在留期間は？
A: 特定技能1号は最長5年（1年、6か月ごとの更新）、特定技能2号は更新の制限がなく、家族の帯同も可能です。
6. 特定技能試験とは？
A: 外国人が特定技能1号の資格を得るための試験で、**業種ごとの技能試験と日本語試験（JLPT N4レベル相当）**があります。
7. 技能実習生と特定技能の違いは？
A: 技能実習は研修が目的で転職不可ですが、特定技能は即戦力として働ける制度で転職も可能です。また、特定技能は試験合格が必要ですが、技能実習修了者は試験免除される場合があります。
8. 特定技能外国人の支援は必要ですか？
A: 企業または登録支援機関が、生活・就労支援（住居、行政手続き、日本語学習支援など）を提供する義務があります。
9. 特定技能外国人の給与は？
A: 日本人と同等以上の給与を支払う必要があります。最低賃金を下回ることはできません。
10. 特定技能外国人を雇うメリットは？
A: 即戦力となる人材を確保できる、長期雇用が可能、採用の選択肢が広がるなどのメリットがあります。